RFM模型、精准营销详解社交电商等零售业均适用的持续锁客之道

中国国际航空通过建立精准用户画像,通过3个月国际化社交媒体的投放,实现73%的销售额增长;小米通过建立智能精准营销体系帮助自身及合作品牌实现了高度的品牌曝光。

精准营销成为企业营销的必然。然而我们的现有用户是谁?用户流失如何挽回?大多数企业还是处于迷茫的状态,没有精准的顾客数据就就无法做到精准营销。如何建立精准的顾客数据?首先,需要通过大数据、云端CRM管理系统等零售技术系统支持以收集数据;其次,这些数据收集之后通过RFM模型进行分析;最后,根据分析后的数据,进行顾客精准的营销。下面我们先来分析RFM模型和基于RFM模型上的精准营销怎么做?

1、 RFM模型:是众多客户关系管理(CRM)分析方法中的一种,能够方便快速有效的量化用户价值和创利能力。

2、 RFM模型有三个要素,分别是:Recency(最近一次交易距今时间)、Frequency(交易频率)、Monetary(交易金额)。

用户最近一次交易距今的时间。间隔时间越短,则值越大,这类客户也是最有可能对活动产生反应的群体。

用户在限定的时间内所购买的次数。rfm模型最常购买的顾客,也是满意度、忠诚度最高的顾客。

用户的交易金额,可以分为累计交易金额和平均每次交易金额,根据不同的目的取不同的数据源进行建模分析。

R值、F值、M值分别计算出均值,然后根据用户的数据就可以填入相应的客户类型。“↑”表示大于均值,“↓”表示小于均值。

CRM实操时可以选择RFM模型中的1-3个指标进行客户细分,如下表所示。切记细分指标需要在自己可操控的合理范围内,并非越多越好,一旦用户细分群组过多,一来会给自己的营销方案执行带来较大的难度,而来可能会遗漏用户群或者对同个用户造成多次打扰。

最终选择多少个指标有两个参考标准:店铺的客户基数,店铺的商品和客户结构。

店铺的客户基数:在店铺客户一定的情况下选择的维度越多,细分出来每一组的用户越少。对于店铺基数不大(5万以下客户数)的店铺而言,选择1-2个维度进行细分即可。对于客户超过50万的大卖家而言可以选择2-3个指标。

店铺的商品和客户结构:如果在店铺的商品层次比较单一,客单价差异幅度不大的情况下,购买频次(F值)和消费金额(M值)高度相关的情况下,可以只选择比较容易操作的购买频次(F值)代替消费金额(M值)。对于刚刚开店还没形成客户粘性的店铺,则可以放弃购买频次(F值),直接用最后一次消费(R值)或者消费金额(M值)。

除了直接用RFM模型对用户进行分组之外,还有一种常见的方法是利用RFM模型的三个属性分别对客户进行打分,通过打分确定每个用户的质量,最终筛选出自己的目标用户。

第1类顾客:曾经购买过1次、90天未购买、购买金额在100元以下的客户。

策略:这类客户可属于活跃的低贡献客户,需要密集的营销信息推送,并结合促销商品和折扣活动。

第2类顾客:曾经购买过2次、90-180天未购买、购买金额在100-200元的客户。

策略:这类客户属于沉默的中度贡献的老客,需减少推送频率,提升优惠力度,结合促销商品和折扣活动。

第3类顾客:曾经购买过3次,180天未购买、购买金额在200-500元的客户。

策略:这类客户属于睡眠的中高贡献的成熟客户,需结合形象商品/品牌活动,对其进行大型活动的营销推送。

第4类顾客:曾经购买4次、360-720天未购买,购买金额在500-1000元的客户。

策略:这类客户已经属于流失的高贡献的成熟客户。这类客户流失了,对于企业来说非常可惜。那么如何唤醒呢?企业需要结合形象商品/品牌活动,推送超大型活动(比如双十一),传递会员活动和权益信息。权益这块,可以是会员权益,比如赠送爱奇艺会员、送货上门、跨界服务、车位预留等服务。为什么会员权益来挽回高贡献的老客?首先这类顾客对品牌是认可的,但是也可能同时认可竞争对手的品牌,而将注意力转向竞争对手。通过差异化服务,做出品牌区隔,拉回老客户,成为会员权益设计的最终目的之一。

以优衣库为例,从2016年至今连续三年蝉联天猫双十一服饰品类冠军、2016年双11,2分53秒破亿。2017年双11,一分钟内破亿。2018年双11,35秒破亿。业绩活便离不开其在营销方面的会员权益设计:免单机会、优品体验、设计师合作款抢先体验和会员服务等。这是在同质化竞争的当下,作出与其他服装企业的品牌区隔,也是精准营销的重要一步。

通过RFM模型充分挖掘用户购买的行为习惯,再结合精准营销策略、会员权益持续锁客,帮助企业拨开迷雾,寻找到用户,挽回老客。这适用于社交电商在内的零售行业。返回搜狐,查看更多

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为发烧而生!九代i9-9900K配RTX2080Ti全能型发烧电脑配置推荐

前段时间,到亲戚家玩,亲戚称自己想要重新组装一台电脑给自己孩子使用,几番交流之后,他自己听朋友说,三千元可以配一套目前最顶级的电脑,听的我也是一脸懵,
更多精彩尽在这里,详情点击:https://morethangolftours.com/,布鲁格曼对于我这种从业电脑行业十多年经验的人来说,这句话根本听不下去,对于要求偏高的人群,可能一个硬件的预算都超远于他说的一台主机,还谈什么最顶级的电脑?就算是不包括显示器,那肯定也是目前入门的电脑主机配置,毋庸置疑。

而今天装机之家晓龙推荐一台2.5万元的电脑主机,适合广大发烧友人群,性能基本趋于全能型,虽然单纯主机预算已经达到了2.5万,可以称的上是旗舰级电脑配置,但是配置还是依然称不上最顶级的电脑,对于极客来说,这个预算只能买一个Titan RTX显卡。好了,这套电脑配置清单如下。

注:由于电脑硬件更新换代步伐较快,如果有产品停产请使用新产品替代。另外,硬件价格会随着行情变化会有浮动,请参考当天价格为准,以上组装电脑配置清单价格仅提供参考。

i9-9900K是intel全新推出的基于14nm工艺的第九代Coffee Lake酷睿旗舰级处理器,拥有八核十六线Ghz,值得一提的是,加速睿频高达5.0Ghz!可想而知,i9-9900K在单核性能表现十分强悍,并且支持超频,采用了高级钎焊散热,为超频玩家带来了福音。i9-9900K定位游戏发烧级以及专业制图、渲染等发烧级群体,值得选购。

电源方面,九代往往电源是广大装机用户最容易忽视的硬件之一,因为它无法决定性能,但是它却关乎着一台电脑的稳定性,所以电源选购上十分重要。长城GX电源是一款全模组电源,采用LLC谐振 同步整流 DC-DC先进方案,通过了80PLUS金牌认证,效能出众,达到了91.78%,已经接近了铂金认证。采用了单路12V电流设计,更好的满足高端显卡供电需求。值得一提的是,该电源采用了日系主电容 日系固态电容,无故障运行时间大于10万小时,更加稳定,并且长城在质保方面提供了五年免费质保服务,十分贴心。

这套i9-9900K配RTX2080Ti对于家用来说,可以说是一个王者的组合,秒杀目前一切市面上所有游戏大作,性能方面是毋庸置疑的。不过在预算上对于普通人群或者主流玩家来说,确实有点昂贵,所以只适合发烧友、游戏直播等人群。

曼联欲七千万求购英格兰边锋!他能成纳尼后曼联最好的右边锋吗?

曼联的右路存在很大的漏洞,这是所有人都知道的事情,自从范加尔卖掉纳尼之后曼联的右路就处于瘫痪的状态,而现在曼联也准备签下一名球星来补强球队的右路,而曼联看上的就是目前效力于多特的英格兰边锋桑乔,而为了得到桑乔曼联愿意拿出7000万英镑的转会费。

先不说桑乔,先说说小编提到的纳尼,纳尼自从离开曼联之后,效力过费内巴切、拉齐奥、瓦伦西亚和葡萄牙体育等多支球队,而现在纳尼又要转会了,他准备加盟大联盟的奥兰多城,目前双方的谈判已经进入了尾声,不知道纳尼为何要离开葡萄牙体育,本赛季他的发挥还是不错的,20场首发打进7球助攻4次,或许他的离开是因为其他原因吧!

说起纳尼小编总是感到唏嘘不已,要是当初范加尔没有卖掉纳尼,曼联的右路会瘫痪这么多年吗?曼联也是时候补强右路了,而《每日邮报》报道,曼联看上了目前效力于多特的英格兰边锋桑乔,他们希望得到桑乔,而多特给他的标价是7000万英镑,曼联也愿意满足这个要价。

不过,曼联愿意满足多特的要价,也并不一定就能签下桑乔,桑乔转会多特的时候,曼城在转会合同内附加了15%的二次转会条款,还有优先购买权,只要曼城愿意匹配曼联的报价,就能优先拿下桑乔,同时即便曼城不要桑乔也能拿到1050万英镑的分成。

不过,曼城签下桑乔的可能性并不大,当初桑乔离开曼城的时候可以说和曼城彻底闹翻了,不然的话曼城也不会放走这位“希望之星”,而现在即便曼城愿意回购桑乔,桑乔恐怕也不愿意回到曼城,毕竟和瓜帅都闹翻了,桑乔肯定要考虑回到曼城之后的处境。

曼联的右路已经成为球队最大的漏洞,而球队如果能够在今夏签下桑乔的话,对球队来说绝对是一笔不错的交易,如果桑乔能够完全兑现自己的天赋,他绝对不会比纳尼差,啊纳尼纳尼是什么歌退一步说,现在的桑乔已经可以说比纳尼走后曼联后面的那些右边锋都要强了!返回搜狐,查看更多

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中国足球史上排名前三的后卫都有谁

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可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。中国中后卫排名

展开全部彭伟国,1971年10月3日出生,原中国职业足球运动员,长期入选中国国家男子足球队;曾效力于广州太阳神队,重庆前卫寰岛以及深圳平安科健队。退役后在多个球队担任教练,2010年任广州恒大预备队主教练和中国国家男子u22足球队助理教练。2010卸掉广州恒大预备队主教练一职 ,现任山东鲁能泰山足球俱乐部助理主教练。

高峰,1971年04月22日出生于辽宁沈阳,原中国足球队运动员,现任中国明星足球俱乐部CEO。

1984年进入辽宁少年足球队,1988年进入北京青年足[2] 球队,1990年进入北京国安足球队,1997年转会前卫寰岛足球队,1999年转会沈阳海狮足球队,2000年又转会天津泰达足球队,2003年退役。

高峰在球场上速度奇快、突破能力超强,头脑冷静。被誉为“中国第一前锋”,是中国国家队历史上最有特点的前锋之一。在北京国安待了三个赛季,拿了一个联赛亚军、一个足协杯冠军和两个最佳球员。在中国足坛有“快马”和“浪子”的称号。即便在退役之后仍然深受广大球迷的喜爱。

李明,前国脚,原大连阿尔滨足球俱乐部总经理,代理主帅担任新一届U-19男足国家队主教练。

中国足协2015年1月7日在官网上发布消息,前国脚、前大连阿尔滨(微博数据)总经理及代理主帅李明(微博)将担任新一届U-19男足国家队主教练。这是44岁的李明自退役后首次成为一支球队的正式主教练。另外,1993届国青主帅、荷兰人里克林克将担任男子U-16国家队主教练。

据记者了解,李明在应聘过程中非常主动,他几年来在大连阿尔滨的一线从业经历是其最大的资本。带领上一届U-19国青在2014年亚青赛上打进8强的主帅郑雄以及上赛季绿城(微博数据)主教练杨戟也参与了竞聘,但最终无缘。里克林克跟中国足协的合同其实2015年年底就要到期,他主动参与竞聘U-16国少队主帅,是还想在中国证明自己的实力。

中国工——中国小微盆景的第一个“中超”全国大赛即将震撼来袭

特约记者柏斌报道 由主办的“2019 中国工——中国(新沂)小品盆景国家博览会”将于2019 年9月25日-9月28日在江苏新沂举办,

据悉,2019 中国工——中国(新沂)小品盆景国家博览会是中国第一个由国家一级行业协会中国盆景艺术家协会创立的小微盆景专类展览中“国”字号的“国家大展”级专业赛事。也是继中国鼎、中国尊、中国爵三大国家国家大展级赛事后的中盆协的第四个国家大展。是中盆协在小微盆景领域的又一个历史性的大动作。

中盆协的“国家大展”系列已经成为中国最顶级的最专业的盆景比赛。如果说中国鼎是“中国最好的盆景单品的国家大赛”、中国尊是“中国最好的收藏家的国家大赛”、中国爵是“中国最好的作家的国家大赛“的话,那么“中国工”将是今后中国小微盆景的王者之赛!

本届大会除赛事以外,
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乌鲁木齐高新区(新市区)8家企业入围第五届中国创新创业大赛全国行业总决赛

  近日,从自治区科技厅获悉,在中国创新创业大赛新疆赛区组委会推荐的33家企业、6家团队中,乌鲁木齐高新区(新市区)选送的8家企业入围第五届中国创新创业大赛全国行业总决赛,占全疆24.24%,全市53.33%。

  中国创新创业大赛是由科技部、教育部、财政部和中华全国工商业联合会共同指导举办的一项以科技创新,成就大业为主题的全国性创业比赛,是国内规格最高的创新创业赛事,通过整合创新创业要素,搭建为科技型中小企业服务的平台,引导更广泛的社会资源支持创新创业,促进科技型中小企业创新发展。此次高新区(新市区)入围的8家企业分别是乌鲁木齐市泰瑞赛驰机电科技有限公司、新疆巨多邦汽车服务有限公司、新疆壹团红电子商务有限公司、新疆博宇软件有限责任公司、新疆西部蓝天新材料股份有限公司、新疆康润洁环保科技股份有限公司、新疆阿里木兄弟食品有限公司、新疆德蓝股份有限公司。

  据高新区(新市区)科技局局长刘东伟介绍,自该赛事启动以来,高新区(新市区)积极行动,科技主管部门通过召开动员、辅导会鼓励辖区内企业踊跃参赛,并以张贴宣传海报、举办专场推介会等形式加强宣传,营造了浓厚的创新创业氛围,全区共有118家企业参赛,占全市参赛企业40.67%。对入围全国赛的企业,高新区(新市区)将给予申报科技计划项目立项倾斜,推荐到新区重点孵化加速平台重点培养及进行专题报道宣传等优惠奖励。

  高新区(新市区)拥有完善的“众创空间(苗圃)+孵化器+加速器+产业园区”创新创业孵化链条,为企业提供全方位、便利化、低成本的创新创业服务,科技主管部门还将运用协助对接创新创业孵化载体、根据相关政策给予一定的优惠,支持参与“双创之星”评选、予以加分等一系列有力措施吸引本次大赛中表现突出的团队入驻,注册成立公司,为进一步推动新区发展注入更多活力。

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  中国创新创业大赛是由科技部、教育部、财政部和中华全国工商业联合会共同指导举办的一项以科技创新,成就大业为主题的全国性创业比赛,是国内规格最高的创新创业赛事,通过整合创新创业要素,搭建为科技型中小企业服务的平台,引导更广泛的社会资源支持创新创业,促进科技型中小企业创新发展。此次高新区(新市区)入围的8家企业分别是乌鲁木齐市泰瑞赛驰机电科技有限公司、新疆巨多邦汽车服务有限公司、新疆壹团红电子商务有限公司、新疆博宇软件有限责任公司、新疆西部蓝天新材料股份有限公司、新疆康润洁环保科技股份有限公司、泰瑞赛新疆阿里木兄弟食品有限公司、新疆德蓝股份有限公司。

  据高新区(新市区)科技局局长刘东伟介绍,自该赛事启动以来,高新区(新市区)积极行动,科技主管部门通过召开动员、辅导会鼓励辖区内企业踊跃参赛,并以张贴宣传海报、举办专场推介会等形式加强宣传,营造了浓厚的创新创业氛围,全区共有118家企业参赛,占全市参赛企业40.67%。对入围全国赛的企业,高新区(新市区)将给予申报科技计划项目立项倾斜,推荐到新区重点孵化加速平台重点培养及进行专题报道宣传等优惠奖励。

  高新区(新市区)拥有完善的“众创空间(苗圃)+孵化器+加速器+产业园区”创新创业孵化链条,为企业提供全方位、便利化、低成本的创新创业服务,科技主管部门还将运用协助对接创新创业孵化载体、根据相关政策给予一定的优惠,支持参与“双创之星”评选、予以加分等一系列有力措施吸引本次大赛中表现突出的团队入驻,注册成立公司,为进一步推动新区发展注入更多活力。

  
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高安全系数防火墙H3C F100-C-G2西安报价

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H3C SecPath F100-C-G2不但可以提供传统的基础安全功能,如状态检测、NAT、VPN、链路负载均衡等;同时通过统一的软件平台和处理引擎,SecPath F100-C-G有效整合防火墙、入侵防御、应用层流量识别与控制、防病毒功能,为用户提供一体化的应用安全防护。

防火墙:SOP虚拟防火墙技术,支持CPU、内存、存储等;硬件资源划分的完全虚拟化;安全区域划分;可以预防Land、Smurf、Fraggle、Ping of Death、Tear Drop、IP Spoofing、IP分片报文、ARP欺骗、ARP主动反向查询、TCP报文标志位,不合法ICMP报文、地址扫描、端口扫描、SYN Flood、UPD Flood、判定系数ICMP Flood、DNS Flood等多种恶意攻击;基础和扩展的访问控制列表;基于时间段的访问控制列表;基于用户、应用的访问控制列表;ASPF应用层报文过滤;静态和动态黑名单功能;MAC和IP绑定功能;基于MAC的访问控制列表;支持802.1q VLAN透传

2019年中级国际注册人力第一章考点:人力资源需求的总量预测

【摘要】环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年中级国际注册人力第一章考点:人力资源需求的总量预测,以供备考中级国际注册人力的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

影响企业人员需求的因素有很多,而且不同人员的影响因素各不相同,因此,在做人力资源需求预测时,必须根据岗位的特点分析其影响因素,确定合理而具体的影响参数

1.影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

2.影响专业技术人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖,以及科技成果转让等。

3.影响经营管理人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度,以及企业其他各类人员的数量等。

本单元与下一单元将以A企业为例介绍各种人员需求预测方法的应用。需要指出的是,由于A企业要求对实际数据进行保密,本节中有关A企业的所有数据都经过不同程度的处理,并非原始数据,因此,数据实际参考价值弱,请读者重点理解预测方法的运用。

趋势外推法是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。根据调研结果,A企业人员总量的数据见表16,其中t表示年度,为自变量;L表示人员总数,为因变量。

(1)根据近些年来的企业人力资源管理所采取的减员增效策略,可以作出“短期内该企业的人数将持续降低,至少将保持持平的发展状态”的推断。

(2)实际上,企业人数不可能一直下降到0,因为在现实的生产条件下,企业要保证生产产品的销售量,赚取利润,还必须具备一定规模的员工人数,而不可能是“无人工厂”或采用“机器人”的生产模式。判定系数因此,做函数拟合的曲线不应具有一直向下的趋势。

将上表输入到SPSS,作函数拟合,本文选用九种函数对企业员工总数的趋势做出拟合。

根据表1-1所反映的信息,可以判断,在时间序列曲线种模型中,所有模型的F值都大于10,其显著度P都基本接近0,这说明用这些曲线做人数估计拟合是符合要求的,也就是说可以选用这些曲线各个模型的显著性、判定系数及标准误差值表

观察表1第二列的数据,发现双曲线比较小,而一般情况下,R20.8才认为有效,所以这两种曲线应舍弃。另外,还能从表中发现复合函数、生长模型和指数函数这三个模型的预测结果是完全相同的,它们的判定系数、显著性以及标准误差值也是完全相同的,这就是说,这三个函数只取一个就可以了。因此保留对数函数、二次函数、三次函数、布鲁格曼复合模型、幂指数模型。

回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中,通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查,取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后.绘制出散点图,发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性,而利润、产值、能源消耗量等数据,由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大,使它们的变化趋势不规则,从而导致这些指标的有效性明显降低。因此,经过数据检验和相关分

析,选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量,以企业员工总数为因变量,进行回归分析。回归分析检验结果。

2.回归方程F检验的显著度P为0,小于显著性水平0.05,因此整个回归方程线性关系显著,可建立线.回归系数显著性T检验中所有系数的P值均小于显著性水平0.05,可见三个变量与被解释变量月工资额的关系显著,应保留在回归方程中。根据表18,回归方程表示如下:L=85 827.447+0.001R+0.012A-14.245F

根据A企业“十二五”期间的战略规划资料,查得销售收入、总资产和设备数量20112016年的规划数据,将该数据代入回归方程,即可得到20112016年企业人数的预测结果。

在企业的发展战略中,有关未来5年销售收入、利润、投资额(包括投入设备)等数据的计划,则有未来销售收入等各个计划的数据,根据以上方程,代入这些自变量,得到以下预测结果见表1-2。

本文认为各个模型的预测结果没有重要与否的区别,即认为它们的权重相同,将这些模型的预测结果做平均,可以得到20112016年的企业员工总数最终预测结果。

可以看到。2011年上面7种模型预测结果平均值为7049人,实际上该企业2011年年底企业人数为7103人。这说明,预测值与实际值存在一定的误差,需要连续观察修正。要做长期预测,必须要做好随时修正的准备,也就是动态预测:因为每个预测值都会被依次检验到,那么,当真实值出现时,需要不断比较其与预测值之间的差距,并对后续的一系列预测结果做调整。由于2011年的真实值出现了,且预测误差率为(70497 103)/7 103=-0.76%。这个数值是比较低的。用这个误差率对20112016年人数预测值进行修正。即用每个预测值加上调整值,得到修正后的企业人员预测值,见表1-3。

由表1-4可见.专门技能人员在企业总人员中所占的比例基本保持在70%左右,而近年来随着数控设备等新型设备的不断引进,A企业有几个装备好的车间和分厂基本上实现了加工的自动控制或者局部自动化,这种趋势还将不断加强。设备的引进,随之而来的是加工的精细化,加工质量和速度的提高以及对生产工人需求的逐步减少。从表1-4中不难发现,事实上近年来专门技能人员的比例的确是有所下降的,至2010年,专门技能人员所占的比例为67.19%,如果未来几年继续下降的线%的比例。因此,以人员比率法推算,按70%~65%的比例,可以大体判断企业专门技能人员的总量范围见表1-5。

通过调研,搜集到A企业甲、乙两种系列产品各基本生产工人的劳动定额工时,历年平均出勤率、平均作业率、历年废品率、企业历年产品产量等一系列数据,以及企业2011一2016年主要产品产量的计划指标和数据。预测某一工种岗位人员的需求人数,通常利用以下公式进行预测:

(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数,或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数。

(6)需求人数=计划定额工时总数×(1+废品率)/(2 000×出勤率×作业率×定额完成率)。

最后一个公式是人员需求预测的最终公式,其中2 000是每年每个员工满额的制度工作工时数。

在进行岗位人员需求预测时,根据采集到的统计数据,在作业率、出勤率、废品率和定额完成率等指标已知的情况下,可以根据下列数据,对钳工和数控机床操作工需求人数进行核算。

(1)已知钳工2010年的甲产品单件定额工时为164.255小时,乙产品单件定额工时为271.377小时,2010年甲产品产量为1415台,乙产品产量为1 054台。2010年的平均作业率为90.2%,平均出勤率为98.6%,废品率为0.09%,平均定额完成率为l28%,则2010年钳工岗位人员需求人数为:

但实际上,钳工当年的人数为239人,这就是说,钳工富余11人(239-228=11)。

2010年数控机床操作工的实际人数是68人,这说明数控机床操作工还欠缺5人(68+73=–5),这个工种的工作有些吃紧,因此,工人在实际工作中需要加班加点才能完成生产任务。

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连续失误中国队的中后卫是怎么了

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热身赛中国队禁区外获得任意球机会,张稀哲势大力沉打门被菲律宾门将单手托出!
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欧冠决赛前,悼念不幸在车祸中遇难的球星雷耶斯,中国中后卫排名前队友心痛无比满眶眼泪!

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