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2019年中级国际注册人力第一章考点:人力资源需求的总量预测

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影响企业人员需求的因素有很多,而且不同人员的影响因素各不相同,因此,在做人力资源需求预测时,必须根据岗位的特点分析其影响因素,确定合理而具体的影响参数

1.影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

2.影响专业技术人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖,以及科技成果转让等。

3.影响经营管理人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度,以及企业其他各类人员的数量等。

本单元与下一单元将以A企业为例介绍各种人员需求预测方法的应用。需要指出的是,由于A企业要求对实际数据进行保密,本节中有关A企业的所有数据都经过不同程度的处理,并非原始数据,因此,数据实际参考价值弱,请读者重点理解预测方法的运用。

趋势外推法是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。根据调研结果,A企业人员总量的数据见表16,其中t表示年度,为自变量;L表示人员总数,为因变量。

(1)根据近些年来的企业人力资源管理所采取的减员增效策略,可以作出“短期内该企业的人数将持续降低,至少将保持持平的发展状态”的推断。

(2)实际上,企业人数不可能一直下降到0,因为在现实的生产条件下,企业要保证生产产品的销售量,赚取利润,还必须具备一定规模的员工人数,而不可能是“无人工厂”或采用“机器人”的生产模式。判定系数因此,做函数拟合的曲线不应具有一直向下的趋势。

将上表输入到SPSS,作函数拟合,本文选用九种函数对企业员工总数的趋势做出拟合。

根据表1-1所反映的信息,可以判断,在时间序列曲线种模型中,所有模型的F值都大于10,其显著度P都基本接近0,这说明用这些曲线做人数估计拟合是符合要求的,也就是说可以选用这些曲线各个模型的显著性、判定系数及标准误差值表

观察表1第二列的数据,发现双曲线比较小,而一般情况下,R20.8才认为有效,所以这两种曲线应舍弃。另外,还能从表中发现复合函数、生长模型和指数函数这三个模型的预测结果是完全相同的,它们的判定系数、显著性以及标准误差值也是完全相同的,这就是说,这三个函数只取一个就可以了。因此保留对数函数、二次函数、三次函数、布鲁格曼复合模型、幂指数模型。

回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中,通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查,取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后.绘制出散点图,发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性,而利润、产值、能源消耗量等数据,由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大,使它们的变化趋势不规则,从而导致这些指标的有效性明显降低。因此,经过数据检验和相关分

析,选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量,以企业员工总数为因变量,进行回归分析。回归分析检验结果。

2.回归方程F检验的显著度P为0,小于显著性水平0.05,因此整个回归方程线性关系显著,可建立线.回归系数显著性T检验中所有系数的P值均小于显著性水平0.05,可见三个变量与被解释变量月工资额的关系显著,应保留在回归方程中。根据表18,回归方程表示如下:L=85 827.447+0.001R+0.012A-14.245F

根据A企业“十二五”期间的战略规划资料,查得销售收入、总资产和设备数量20112016年的规划数据,将该数据代入回归方程,即可得到20112016年企业人数的预测结果。

在企业的发展战略中,有关未来5年销售收入、利润、投资额(包括投入设备)等数据的计划,则有未来销售收入等各个计划的数据,根据以上方程,代入这些自变量,得到以下预测结果见表1-2。

本文认为各个模型的预测结果没有重要与否的区别,即认为它们的权重相同,将这些模型的预测结果做平均,可以得到20112016年的企业员工总数最终预测结果。

可以看到。2011年上面7种模型预测结果平均值为7049人,实际上该企业2011年年底企业人数为7103人。这说明,预测值与实际值存在一定的误差,需要连续观察修正。要做长期预测,必须要做好随时修正的准备,也就是动态预测:因为每个预测值都会被依次检验到,那么,当真实值出现时,需要不断比较其与预测值之间的差距,并对后续的一系列预测结果做调整。由于2011年的真实值出现了,且预测误差率为(70497 103)/7 103=-0.76%。这个数值是比较低的。用这个误差率对20112016年人数预测值进行修正。即用每个预测值加上调整值,得到修正后的企业人员预测值,见表1-3。

由表1-4可见.专门技能人员在企业总人员中所占的比例基本保持在70%左右,而近年来随着数控设备等新型设备的不断引进,A企业有几个装备好的车间和分厂基本上实现了加工的自动控制或者局部自动化,这种趋势还将不断加强。设备的引进,随之而来的是加工的精细化,加工质量和速度的提高以及对生产工人需求的逐步减少。从表1-4中不难发现,事实上近年来专门技能人员的比例的确是有所下降的,至2010年,专门技能人员所占的比例为67.19%,如果未来几年继续下降的线%的比例。因此,以人员比率法推算,按70%~65%的比例,可以大体判断企业专门技能人员的总量范围见表1-5。

通过调研,搜集到A企业甲、乙两种系列产品各基本生产工人的劳动定额工时,历年平均出勤率、平均作业率、历年废品率、企业历年产品产量等一系列数据,以及企业2011一2016年主要产品产量的计划指标和数据。预测某一工种岗位人员的需求人数,通常利用以下公式进行预测:

(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数,或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数。

(6)需求人数=计划定额工时总数×(1+废品率)/(2 000×出勤率×作业率×定额完成率)。

最后一个公式是人员需求预测的最终公式,其中2 000是每年每个员工满额的制度工作工时数。

在进行岗位人员需求预测时,根据采集到的统计数据,在作业率、出勤率、废品率和定额完成率等指标已知的情况下,可以根据下列数据,对钳工和数控机床操作工需求人数进行核算。

(1)已知钳工2010年的甲产品单件定额工时为164.255小时,乙产品单件定额工时为271.377小时,2010年甲产品产量为1415台,乙产品产量为1 054台。2010年的平均作业率为90.2%,平均出勤率为98.6%,废品率为0.09%,平均定额完成率为l28%,则2010年钳工岗位人员需求人数为:

但实际上,钳工当年的人数为239人,这就是说,钳工富余11人(239-228=11)。

2010年数控机床操作工的实际人数是68人,这说明数控机床操作工还欠缺5人(68+73=–5),这个工种的工作有些吃紧,因此,工人在实际工作中需要加班加点才能完成生产任务。

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系数美军VRAR案例:美国海军使用MR将作战人员隐藏在战场上

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在战场上,士兵们经常配备各种通信和GPS设备,每一种设备都会发射自己的无线电波。无论是手机、SOS信标、手持无线电还是Wi-Fi,这些射频波都可以追溯到它们的源头。因此,许多活跃在战场上的作战人员常常会切断他们的信号,进入“无线电静默”状态,基本上对敌人使用的任何频率发射探测设备都是隐形的。

NIWC大西洋信息技术专家Jessica Sinclair说,在军队中经常会有有种说法“如果你正在发送信号,你就会被发现。”为了确保他们的每一个传输设备都是安全的,作战人员目前使用一个10磅重的手持平板电脑,上面装有一个手持无线电设备,用来扫描和识别他们自己的频率。虽然该系统在技术上是便携式的,但它确实增加了士兵的额外重量,因为他们已经负担了过多的装备。它还迫使操作人员将目光从战场上移开,以便进行扫描,任何有战斗经验的人都会告诉你,这是一个很大的禁忌。

因此,海军信息战中心(NIWC)大西洋团队已经开始试验一个传输检测系统的原型,该系统使用了投射在用户真实环境之上的AR视觉效果,为识别自己的射频波提供了一种精确的免提方法。该系统目前被称为Spectrum Hunter,使用AR的平视显示器引导用户识别射频源。

操作员可以使用语音识别技术和物理手势的组合来浏览与检测到的射频波有关的各种信息,使他们能够定位和停用任何传输,同时还要注意危险。

“正在开发的Spectrum Hunter系统是免提的。据海军信息战争中心大西洋公共事务的消息,辛克莱说:“当用户在背包里装上一个类似但更小的地理定位接收器,并在头盔里戴上显示器时,他们就可以在一个叠加在重型太阳镜上的增强现实屏幕上看到射频波的图像。”“头盔上安装了遮阳板,这样设备就可以在户外使用。”

展望未来,美国海军希望扩大AR作为射频波探测工具的使用,希望这项技术最终能够用于探测敌方战斗人员的射频波。辛克莱继续说道:“我们的团队最初专注于探测手持无线电,随后将扩大探测范围,探测手机和其他设备。”“在未来,我们计划修改它,以识别来自敌军的射频波。”

Spectrum Hunter原型机最近于去年7月在北卡罗来纳州Lejeune海军陆战队营地举行的海军部队前进高级海军技术演习中展示,来自35个政府机构,工业界和学术界的专家在此期间提供了宝贵的资料。

自2016年以来,美国海军将VR/AR技术融入到战斗训练当中,不仅节省了军费开支和大量时间,还有效提高了士兵的作战能力。比如这款AR头显,美国海军表示,这个AR头显能够清晰地显示出水面上以及一定深度的水下的情况,这对于光线昏暗、难以清楚地把握身边情况的潜水员们来说是个极大的助力,不仅能够保障自身安全,同时也能更好地进行探索与实验,收集各项数据。

还有这款AR枪械系统,美国海军正在使用AR来提高其枪手射击的反应速度和精确度。根据美国国防系统(Defense Systems)的一份报告,海军将在今年六月份的“三叉戟勇士(Trident Warrior)”行动中,通过DAQRI 智能头盔。这个系统能让准备射击的枪手接收到来自联络员的命令以及武器系统数据。该软件还能在目标上覆盖图像以识别目标的性质和位置,同时发出诸如“发射”和“停火”之类的书面命令。

通过VR技术对船员进行培训,熟悉潜水艇和舰船,在圣地亚哥海军基地,水手接受关于未来船只部署方面的训练,完全不用离开陆地。近海战舰训练设备不仅对水手个人进行训练,判定系数也对全体船员进行岸上训练,缩短甚至取消在海里进行真正的船上训练。

2018年美国陆军宣布,微软获得了总值4.8亿美元的军方合同,他们将为美国陆军提供用于战斗任务和士兵训练的AR系统原型。根据美国政府对这一计划的描述,美国军方可能最终将购买超过10万台HoloLens头显,并旨在“提高先于敌人发现,决策和攻击的能力,从而增加杀伤力”。

今年7月份的美国海军采用MagicLeap One进行模拟战斗训练,美国海军研究办公室(ONR)全球技术解决方案项目已经与海军水面作战中心(NSWC)Dahlgren、美国陆军作战能力发展司令部以及Magic Leap Horizons和Haptech Inc。这两家行业合作伙伴合作开发AR训练环境。战术可重构的人工战斗增强现实项目最近在切萨皮克安全部队中心分遣队进行了测试。

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Ximmerse发布了MR头显Rhino X产品宣传片,Rhino X使用全新的MR交互系统,Rhino X系统基于X-Tag: 稳定、高效、可定制化的交互输入设备,灵活交互的MR系统。

据外媒报道,在美国40岁以上的人群中,有将近1/3的人存在无法通过眼镜、隐形眼镜、药物或手术进行矫正的低视力问题。

惠普Reverb头显在上市后因库存不足和显示问题而受到影响,该公司表示,这些问题已经得到了修复和解决,新的库存将使这款头显很快恢复供应。

据CNET报道,今年五月,特朗普政府推迟了纪念19世纪废奴领袖哈莉特·塔布曼(Harriet Tubman)的新版20美元纸币的设计方案。现在通过使用一款新的谷歌应用程序,用户现在可以看到塔布曼的头像“出现”在美…

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暂停上市“判定”在即 四公司前途待定

中国证券网讯(记者 赵一蕙)本月初,去年被暂停上市的*ST新梅600732)提交的恢复上市申请获受理,而同在2016年遭遇暂停上市命运的*ST川化000155)、*ST常林600710)此前也交出了全年盈利的业绩预告。有人“出关”,也有人“闭关”。待2016年年报披露后,又会有数家上市公司大概率启动暂停上市旅程。有意思的是,*ST吉恩600432)、*ST建峰000950)等四公司虽然已经站到了暂停上市的悬崖边,但究竟是真的“无计可施”,还是尚能谋求回转余地,都无法最终确定。而且,这些公司的“危险系数”也不相同,对其而言,暂停上市在警示风险的同时,似乎也暗含着一种选择的意味。

昨日,上周五公布被申请破产重整消息的*ST吉恩的股价摸到了近期高点。如果说*ST吉恩1月17日创下新低之后的股价表现是弱势反弹的话,那么被申请破产重整则改变了市场对公司的预期。

事实上,在背负着巨亏的“窟窿”,暂停上市已成大概率的情况下,市场对*ST吉恩将走上破产重整之路已有所准备。而如今,公司被同属吉林省国资旗下的企业申请破产重整,无疑也是验证了这一预期。

既有案例显示,
更多精彩尽在这里,详情点击:https://morethangolftours.com/,布鲁格曼“一门心思做重整,欢欢喜喜恢复上市”,似乎已成为绩差公司的“重生”之道。例如正在争取恢复上市的*ST川化、前些年恢复上市的*ST锌业(现锌业股份000751)),都在暂停上市的当口走上破产重整之路。而对于公司究竟是否能在“休眠期”做完重整甩掉包袱,也总能引来市场资金参与博弈。不过,从目前的既有案例看,几乎所有采取这一模式的公司都能重新“轻装上阵”。由此,*ST吉恩虽然在年初时负面消息、利空一个接着一个,这回却在暂停上市的当口又上演了一个“小反转”。

再看沪深两市,截至目前,据记者结合业绩预告情况初步梳理,除*ST吉恩,另有*ST建峰、*ST昆机600806)、*ST钒钛000629)等三家公司存在较大的暂停上市风险。上述四家公司很可能在年报发布后进入暂停上市程序。

说到暂停上市,往往是上市公司几乎到“山穷水尽”的地步才会发出的信号,其风险之高不言而喻。然而,当长油成为央企退市第一股、当二重主动选择退市之后,国企对于上市状态似乎不再是一味维护,同时又包含了一重选择的意味。有些在暂停上市期等待“重生”,有些则为来年翻身争取了一定的“空间”。当然,也不排除“壮士断腕”,堵漏清空的决心。这也让暂停上市期的上市公司前景迥异。

而今年,暂停上市风险最大的四家公司无一例外均为国企,判定系数亦颇值得玩味。除了存在反转可能的*ST吉恩,在“疑似暂停上市股”中以*ST建峰的“后路”最宽。虽然顶着*ST的帽子,其实公司早已经有了重组方案,且已经到了证监会这一关。公司预计,2016年全年亏损6.5亿至6.9亿元,面临暂停上市。但根据*ST建峰的重组方案,公司将向控股股东建峰集团出售所拥有的几乎全部资产和负债,同时作价67亿元购买重庆医药96.59%股份,如果重组能够被放行,预计暂停上市也最多只是*ST建峰的“临时状态”。

相对而言,*ST钒钛则是“长痛不如短痛”。公司预计2016年全年巨亏60亿到63亿元,其暂停上市是大概率事件。如此巨亏,是因为公司在2016年实施了重大资产出售,即公司及全资子公司攀钢集团钛业有限公司分别将持有的全部铁矿石业务资产及海绵钛项目资产转让给了攀钢集团和鞍钢集团矿业有限公司,交易资产出售损失与过渡期期间损失合计减少公司2016年度净利润51亿元。

*ST钒钛去年12月29日发布公告,相关标的资产交割过户手续、债务转移手续及交易对价支付均已完成。一次“断臂”让公司2016年业绩巨亏,但也为2017年争取到了更多机会。公司通过此举将持续严重亏损的铁矿石采选、钛精矿提纯业务以及海绵钛项目剥离出去,有利于集中资源发展钒钛业务,改善2017年以及此后年度的盈利情况。

相比之下,*ST昆机就较为被动。公司预告2016年全年亏损约3.75亿元。公司为了保壳在去年底曾筹划系列举措,但是必须完成土地收储、房屋征收补偿事项及五桩公开挂牌出售资产事项才能实现扭亏,但对应的挂牌出售资产事项未能在2016年完成,公司似已扭亏无望。

不过,*ST昆机的大股东沈机集团前期在国家发改委调研过程中介绍下一步改革方式时,曾提及:拟通过“沈机股份(即沈阳机床000410))增发、转让昆机股份(即*ST昆机)股权、实施市场化债转股等措施解决资本结构存在的问题”。其中,转让*ST昆股权是为履行解决同业竞争的承诺(沈机集团曾承诺,自2013年1月1日起60个月内消除旗下两家上市公司的同业竞争问题)。对此,*ST昆机称,沈机集团目前无具体转让计划,将在法律法规允许的时间内,合法、合规转让公司股权。不过,由于之前存在信披违规,*ST昆机、沈机集团于去年7月被公开谴责,客观上会对其资本运作产生一定影响,公司亦因此增加“保壳”难度。

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西宁住房公积金贷款配贷系数有调整

的缴存职工不再执行贷款配贷系数。判定系数这对于大部分刚需购房者可谓是一大利好,也体现了公积金住房保障的价值。

这一政策出台后,市民还存在诸多疑问,西宁住房公积金管理中心进行了相关解答:

答:贷款申请人夫妻双方累计首次使用住房公积金贷款购买第二套自住住房的,不执行配贷系数规定。

答:贷款申请人夫妻双方累计第二次使用住房公积金贷款购买自住住房的,需执行配贷系数规定。

答:根据规定,对职工申请第三次住房公积金贷款和购买第三套及以上住房的不予发放贷款。

答:目前,西宁住房公积金贷款的最高额度为50万元(如贷款申请人夫妻双方征信状况良好则上浮20%至60万元),购买首套房或首次申请住房公积金贷款的虽然已不执行配贷系数规定,但具体贷款额度还需要参照借款人家庭还款能力、缴存情况、信用状况、所购房屋总价、首付款比例等因素进行综合测算。

答:自主缴存人员贷款政策与单位缴存人员同等对待、不做区分,关于配贷系数的相关规定同样适用于自主缴存人员。

可能很多未申请过住房公积金贷款的缴存职工对“配贷系数”有些摸不着头脑,究竟什么是配贷系数?

缴存职工在申请住房公积金贷款时,在执行现行贷款相关规定的基础上,根据其缴存余额和缴存年数测算职工可贷额度,即引入住房公积金贷款配贷系数。执行配贷系数后,个人住房公积金账户余额越大、缴存年限越长,贷款额度就相应增大;账户余额越少、缴存年限越短,贷款额度相应减少。

贷款额度将在参照我市住房公积金个人住房贷款最高贷款额度、借款人家庭还款能力、信用状况、所购房屋总价、首付款比例等因素的基础上,根据其缴存余额和缴存年数测算职工可贷额度,即引入住房公积金贷款配贷系数。

计算公式为:职工可贷额度=缴存余额×(12+0.3×缴存年数)公式中,缴存余额为按照职工申请贷款时个人公积金账户内的余额计算,如夫妻双方均缴存住房公积金,则以双方账户余额合并计算;12为固定配贷系数;0.3为浮动配贷系数;缴存年数为主借款人正常缴存年数,未满一年按一年计算,配偶的缴存年数不在计算范围之内。如主借款人在缴存期间出现断缴情况,布鲁格曼缴存年数从最新正常缴存之日起算。

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本报讯(记者 李增平)9月6日,西宁住房公积金管理中心印发了《关于调整住房公积金贷款配贷系数适用情形的通知》规定:对购买首套自住住房或首次申请住房公积金贷款的缴存职工不再执行贷款配贷系数,自通知下发之日起执行。

缴存职工在申请住房公积金贷款时,在执行现行贷款相关规定的基础上,根据其缴存余额和缴存年数测算职工可贷额度,即引入住房公积金贷款配贷系数。执行配贷系数后,个人住房公积金账户余额越大、缴存年限越长,贷款额度就相应增大;账户余额越少、缴存年限越短,贷款额度相应减少。

贷款额度将在参照西宁市住房公积金个人住房贷款最高贷款额度、借款人家庭还款能力、判定系数信用状况、所购房屋总价、首付款比例等因素的基础上,根据其缴存余额和缴存年数测算职工可贷额度,即引入住房公积金贷款配贷系数。计算公式为:职工可贷额度=缴存余额×(12+0.3×缴存年数)。

公式中,缴存余额为按照职工申请贷款时个人公积金账户内的余额计算,12为固定配贷系数,0.3为浮动配贷系数,缴存年数为主借款人正常缴存年数,未满一年按一年计算,配偶的缴存年数不在计算范围之内。如主借款人在缴存期间出现断缴情况,缴存年数从最新正常缴存之日起算。

根据《通知》规定,贷款申请人夫妻双方累计首次使用住房公积金贷款购买第二套自住住房的,不执行配贷系数规定。贷款申请人夫妻双方累计第二次使用住房公积金贷款购买自住住房的,需执行配贷系数规定。自主缴存人员贷款政策与单位缴存人员同等对待、不做区分,关于配贷系数的相关规定同样适用于自主缴存人员。

目前,西宁住房公积金贷款的最高额度为50万元(如贷款申请人夫妻双方征信状况良好则上浮20%至60万元),购买首套房或首次申请住房公积金贷款的虽然已不执行配贷系数规定,但具体的贷款额度还需要参照借款人家庭还款能力、缴存情况、
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值得注意的是,职工申请第三次住房公积金贷款和购买第三套及以上住房的不予发放贷款。

本报讯(记者 李增平)近期,省住房公积金管理中心发布《关于规范住房公积金提取相关事宜的通知》,调整全额缴清购房款提取公积金时所提供的资料。

据悉,根据之前的公积金提取规定,全额缴清购房款提取是提供全额缴清购房款发票或收据。现在按照中华人民共和国国家标准《住房公积金提取业务标准》要求,自2019年8月1日起全额缴清购房款(此住房未办理过住房公积金贷款和个人住房商业贷款),提供房地产行政管理部门网上登记备案的《商品房买卖合同》、全额缴清购房款发票(3年内有效),每年提取一次,提取总额不得超过购房总价款。

2.提取配偶公积金的提供配偶身份证和结婚证原件。提取父母、子女公积金的,同户的提供户口簿原件;非同户的提供公安户籍部门出具的直系亲属关系证明或其他法定证明原件;